Hizmet çakışması olursa ne olur?
Bir kimse işçi olarak çalışmaya başlamış ve daha sonra esnaf olarak çalışmaya devam etmişse ve işçi ile esnafın hizmet süreleri çakışmışsa, bu durumda, çalışan olarak kaydı daha önce başladığı için, iş performansı dikkate alınacak, ancak esnaf olarak faaliyetleri dikkate alınmayacaktır. Yani, iş sigortasının sonuna kadar esnaf olarak geçirilen süre, varsa, hiç dikkate alınmayacaktır.
Hem 4 a hem 4 b sigortalı olunur mu?
Hizmet akdi veya bordrolu olarak 30 günden az süreyle kısmi zamanlı çalışan ve 4/b kapsamında olup sigortalılıkları çakışan kişi, 4/a kapsamındaki sigortası sona ermedikçe 4/b kapsamında olmadığından kalan sürelere ait sigortalılık ücretini ödeyemez.
Çakışan primler ne olacak?
Sigorta uyuşmazlıkları ve belge türü değişiklikleri durumunda prim iadesi. Çeşitli nedenlerle kişiler 4/a (SSK) statüsünde prim ödeyebilir ancak 4/b (Bağ-Kur) statüsünde ödemeyebilir veya 4/a (SSK) statüsünde prim ödemesi gerekirken 4/b (Bağ-Kur) statüsünde prim ödeyebilir.
4a 4b aynı anda olur mu?
Ancak her iki kurum da sorunun farkında olsa ve mevcut durum konusunda hemfikir olsalar bile, aynı anda farklı statülerde çalışıyorlarsa, sosyal güvenlik tekliği ilkesine göre yalnızca bir statüde (4a/4b/4c) sigortalı olabilirler. Aslında bir kişi aynı anda SSK (4a), Emekli Sandığı (4c) veya Bağ-Kur (4b) üzerinden sigortalı olamaz.
4A ile 4A çakışırsa ne olur?
Sosyal güvenlik mevzuatımıza göre bir çalışan aynı anda birden fazla sigorta türüne tabi olabilir. 4/A kapsamında sigortalı olan çalışanlar aynı zamanda 4/B veya 4/C kapsamında da sigortalı ise çalışanın 4/A sigortası hizmet çatışması nedeniyle sonlandırılabilir.
4b primleri 4A’ya aktarılır mı?
4/a kapsamında ödenen primlerden işveren payına isabet eden tutar, 4/b kapsamındaki prim borcuna aktarılabilir. Konu: 4/a kapsamında ödenen primlerden işveren payına isabet eden tutar, 4/b kapsamındaki prim borcuna aktarılabilir.
2 yerden sigorta yatarsa ne olur?
Aynı anda birden fazla işyerinde çalışıp bu işyerlerinin hepsinde sigortalı olmak için çalışanın işverenden izin almasına gerek yoktur. Ancak çalışanın işverenin bilgisi dışında başka bir işyerinde çalışması halinde işverenin çalışanın iş akdini feshetme hakkı vardır.
4A ve 4B hizmet Birleştirme nasıl yapılır?
e-Devlet Kapısı üzerinden; 4/a-4/b Banka Sandıkları çalışanları, hizmet birleştirme dilekçesinin “4/1-(a)-(b) ve 506 SK GM Madde 20 Madde 20 Sandık Çalışanları İçin Hizmet Birleştirme Başvurusu” bölümünden birleştirme başvurusunda bulunabileceklerdir.
Hem SGK hem Bağkuru olan hangisinden emekli olur?
Örneğin, sigortalının hem SSK hem de Bağ-Kur prim ödemesi varsa ve fiili prim ödeme süresinin son 7 yılı içinde en çok SSK statüsünden prim ödemişse, SSK’dan emeklilik maaşı alacaktır. En çok Bağ-Kur statüsünden prim ödemişse, Bağ-Kur’dan emeklilik maaşı alacaktır.
Çakışan günler nasıl hesaplanır?
Bir ayda tam aktif olan çalışanlar için bonus gün sayısı, aydaki gün sayısına bakılmaksızın 30 gün olarak hesaplanır. Bir aya başlayan ve başlangıçta olmayan çalışanlar için bonus günleri, aydaki gün sayısına göre hesaplanır.
SGK Geriye dönük kaç yıl inceleme yapar?
Sosyal Sigorta Kurumuna fayda değerlendirmesi başvurusu yapılabilir. Kurumun denetim elemanlarınca yapılacak denetim sonucunda denetim tarihinden bir yıl öncesine kadar geriye dönük fayda hakları elde edilebilir.
SGK geç bildirim cezası ne kadar?
Sigortalının işe giriş bildirgesi ile genel sağlık sigortası giriş bildirgesinin yasal süresi içinde verilmemesi halinde, her sigortalı için bir aylık asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanır.
SSK ile Bağ-Kur çakışırsa ne olur?
Edim uyuşmazlığı nedeniyle Bağ-Kur’a ödenmesi gereken primler SSK’ya, SSK’ya ödenmesi gereken primler de Bağ-Kur’a ödenebilir. Bu durumda prim tazminatı, yani ödenen prim parası 5458 sayılı Kanun kapsamında borçluya aktarılabilir.
SGK hizmet çakışması nedir?
Menfaat çatışması, sigortalının yeterliliklerine uymayan bir sosyal güvenlik kuruluşuna atanması, ancak yeterliliklerine uyan sosyal güvenlik kuruluşuna atanmaması suretiyle sigortalıya bildirim yapılması ve prim ödenmesini içeren bir durumdur.
Bağ-Kur ve SSK primi aynı anda olur mu?
Bağ-Kur (4/b) kapsamında sosyal sigorta primine tabi olan bir kişi, sahibi veya ortağı olmadığı başka bir işyerinde hizmet akdi/iş sözleşmesi kapsamında çalışırsa Bağ-Kur sigortası sona erer. SSK (4/a) sigortası sona erer.
Emeklilikte çakışan günler nasıl hesaplanır?
Bu hükümlere göre, bir ay, kaç gün olursa olsun, tam kapasitede 30 gün, bir yıl ise 360 gün olarak kabul edilir. Yani ayın bütün günlerinde çalışan bir sigortalı için ay 30, 31, 28 veya 29 gün olsa bile 30 gün olarak bildirilecek ve sigorta primleri de 30 gün üzerinden ödenecektir.
2 ders çakışırsa ne olur?
Ders çakışması durumunda, katılım zorunluluğunun karşılanmadığı önceki çakışan yarıyıllardaki dersler, zorunlu katılım şartıyla, önce alınır. Tekrar ve çakışan dersler için katılım zorunluysa, bunlar ve mevcut yarıyılın çakışan dersi birlikte alınabilir.
Aynı anda iki yerde sigortalı olabilir mi?
Birden fazla işyerinde sigortalı olarak çalışmayı yasaklayan bir yasal düzenleme bulunmamaktadır. 5510 sayılı Kanuna göre, bir veya birden fazla işveren tarafından hizmet akdi ile çalıştırılanlar sigortalı sayılır ve sigorta hak ve yükümlülükleri işe başlama tarihinden itibaren başlar.
Hizmet birleştirme hangi durumlarda yapılır?
Hizmetlerin birleştirilmesi, sosyal güvenlik sisteminde hizmet bütünlüğünü ve kurumsal bütünlüğü sağlamak için tasarlanmıştır. Örneğin, 5510 sayılı Sosyal Güvenlik Kanunu’nda emeklilik işlemleri, son 7 yılda daha fazla prim ödemesi yapılan kurum üzerinden gerçekleştirilir.