Performans değerlendirme nedir, nasıl yapılır? Performans değerlendirmesi; çalışanın yeteneklerini, potansiyelini, çalışma alışkanlıklarını, davranışlarını ve benzeri niteliklerini başkalarıyla karşılaştırarak yapılan sistematik bir ölçüm olup, performans yönetiminde bu ölçümün en önemli basamağı olarak kabul edilir. Performans değerlendirme kriterleri nelerdir? Örgütsel performansın ölçülmesinde kullanılacak ölçütleri yedi ana başlık altında sınıflandırabiliriz. Bunlar; • Kalite, • Verimlilik, • Kârlılık, • Maliyet, • Yenilik, • Müşteri memnuniyeti, • Çalışan memnuniyetidir. Bunlar dışında; insan kalitesi, sistem kalitesi, yönetim kalitesi, ürün ve hizmet kalitesi sayılabilir. Performans değerlendirmesini kim yapar? Performans değerlendirmesini yapan kişi, kurumun yönetim ve insan kaynakları yaklaşımına bağlı olarak değişebilir. Bu görev genellikle insan kaynakları uzmanlarının…
Yorum Bırak